Αντιμετωπίζοντας την
παρενόχληση στην εργασία
Στην Pulso, αναγνωρίζουμε ότι ένα ασφαλές και συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας είναι σημαντικό για την ευζωία των εργαζομένων μας. Η παρενόχληση στον χώρο εργασίας αποτελεί μια σοβαρή πρόκληση που απαιτεί άμεση προσοχή και αντιμετώπιση. Ως σύμβουλοι στον τομέα της ψυχικής ευεξίας των εργαζομένων μπορούμε να σας υποστηρίξουμε για να οικοδομήσετε πολιτικές και διαδικασίες τόσο για την πρόληψη όσο και για την αντιμετώπιση φαινομένων παρενόχλησης και βίας στον εργασιακό σας χώρο.
Οι έμπειροι συνεργάτες μας θα σας καθοδηγήσουν ώστε να σχεδιάσετε ή να αναθεωρήσετε την πολιτική και τις διαδικασίες της εταιρείας σας, λαμβάνοντας υπόψη τους όρους του νόμου 4808/2021 κατά της παρενόχλησης. Επίσης οι σύμβουλοί μας θα σας υποστηρίξουν στον σχεδιασμό των διαδικασιών για την καταγγελία και τη διερεύνηση περιστατικών παρενόχλησης, στην αναγνώριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στην εργασία και στην αξιολόγηση των παραγόντων που σχετίζονται με την παρενόχληση στην εργασία.
Πολιτικές και Διαδικασίες
Διαμορφώστε ή αναθεωρείστε με την καθοδήγηση των έμπειρων συμβούλων μας την πολιτική του οργανισμού σας για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, όπως ορίζει ο νόμος 4808/2021.
Θα σχεδιάσουμε μαζί τη δομή και τα περιεχόμενα της πολιτικής, ενώ θα καταρτίσουμε ένα πρόγραμμα ενημέρωσης και εκπαίδευσης όλων των εργαζομένων σας, ώστε να γνωρίζουν ποιες συμπεριφορές θεωρούνται ανεπιθύμητες στον εργασιακό χώρο, πώς να αντιδράσουν σε περίπτωση που βρεθούν θύματα ή μάρτυρες παρενόχλησης, αλλά και πού και με ποιόν τρόπο να απευθυνθούν στην εταιρεία για να αναφέρουν ή να καταγγείλουν ένα περιστατικό.
Η δέσμευσή μας για ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς παρενόχληση είναι αδιάκοπη και συνεχής. Εργαζόμαστε σκληρά για να διασφαλίσουμε ότι οι πολιτικές και οι διαδικασίες είναι αποτελεσματικές και ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ασφαλής και αποδεκτός.
Συμβουλευτική για managers
Ο ρόλος των στελεχών με θέσεις ευθύνης είναι εξαιρετικά σημαντικός για την αποτελεσματική αντιμετώπιση της παρενόχλησης και της βίας στην εργασία. Για την υποστήριξη του ρόλου τους οι έμπειροι σύμβουλοι της PULSO οργανώνουν συναντήσεις με τα στελέχη που έχουν θέσεις ευθύνης, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών του HR.
Οι συναντήσεις αυτές μπορούν να έχουν το χαρακτήρα ομαδικού coaching, εκπαιδευτικού προγράμματος ή workshop. Οι έμπειροι σύμβουλοι της PULSO θα σχεδιάσουν ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα συμβουλευτικής παρέμβασης για managers σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της εταιρείας σας και με γνώμονα τις διεθνείς καλές πρακτικές.
Η έρευνα για την παρενόχληση (Harassment Survey) θα σας βοηθήσει να εστιάσετε σε ποσοτικά δεδομένα και να μετρήσετε χρήσιμους δείκτες.
Σε ποιόν βαθμό γνωρίζουν οι εργαζόμενοί σας την πολιτική της εταιρείας κατά της παρενόχλησης;
Πόσο εξοικειωμένοι είναι με τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν σε περίπτωση που επιθυμούν να καταγγείλουν ένα περιστατικό;
Σε ποιο επίπεδο βρίσκεται το wellbeing των εργαζομένων σας;
Ποια η υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με τον βαθμό εμφάνισης φαινομένων παρενόχλησης;
Σε ποιόν βαθμό νιώθουν οι εργαζόμενοι εμπιστοσύνη στις διαδικασίες της εταιρείας για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης;
Αυτοί οι δείκτες θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τις αλλαγές που χρειάζεται να γίνουν ώστε οι εργαζόμενοι σας να νιώθουν αποδεκτοί και ασφαλείς στον εργασιακό σας χώρο.
Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να χρησιμοποιηθούν σαν βαρόμετρο και να συγκριθούν με τα αποτελέσματα επόμενης έρευνας, διαμορφώνοντας έτσι ένα ιστορικό αξιόπιστων μετρήσεων στην εταιρεία σας. Σημειώνεται ότι αυτές οι μετρήσεις με τα αποτελέσματά τους μπορούν να ενσωματώνονται στην Έκθεση Επαγγελματικών Κινδύνων.